“員工工資發錯了，但是收款人卻怎么都不愿意退還，這可怎么辦？”昨日，大嶺山的郭先生向本報記者反映了他的遭遇，據介紹，當時公司一共發錯了23萬元，最終還有1.5萬元左右追不回來，有員工甚至干脆換電話號碼玩起了“消失”。

　　對此，律師表示，離職的員工因為沒有法律上的依據而獲得利益，而工廠因此而減少利益，構成法律上的不當得利，離職員工依法應當返還。如果雙方協商不成，可以訴諸法律。

　　公司錯發員工工資

　　郭先生是大嶺山鎮大裕實業投資有限公司的負責人，據他介紹，3月26日，該公司如期通過銀行給員工發了2月份的工資。但是，最近查賬時，他卻發現，由于公司的財務人員操作不當，把1月份的工資單當成2月份的工資單交給了銀行，導致1月份的工資重復發了一次，2月份的卻沒有發。

　　他說，1月份的工資單上一共有72名員工，有部分員工已離職，發錯的工資總額約23萬元。

　　經過勸說，有68名員工愿退還發錯的工資，但4名已辭職的員工則和公司打起了“游擊戰”，不愿意正面溝通。

　　“我們從銀行卡的記錄發現，當時發完工資后，有人立刻把錢取走了。”郭先生說，隨后，公司和銀行跟當事人溝通，但對方不愿退錢，甚至有時候電話都不接。

　　員工稱錢是自己應得的

　　昨日，記者聯系了4名員工之一的張先生。“當時收到這筆錢也沒感覺太奇怪，因為我2月份的工資也沒發。”張先生說。

　　據張先生介紹，2月份他在該公司做了十天后辭職了。“老板年前承諾的分紅沒有兌現再加上2月份工作的10天，當時看到銀行卡里多出來的4300元，以為是這些錢。”張先生稱，這錢是自己應得的。

　　記者昨日撥打電話發現，有一名員工稱回了老家，銀行卡不在身邊，如果銀行自己把錢劃走，他沒有意見；有一位員工則改了電話號碼，玩起了“消失”；另外一名員工，電話一直未接聽。

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