降低學歷層次、放寬專業限制、調整年齡條件、實施定向招考……昨天，大河報記者從省公務員局獲悉，我省今年起將采取“寬嚴相濟”的措施，既降低鄉鎮機關招錄“門檻”，又嚴格管理手段、確保基層一線隊伍穩定，以緩解偏遠貧困鄉鎮機關用人難、留人難與新錄用公務員流失快等問題。

　　日前，省委組織部、省人社廳、省公務員局印發《關于進一步做好我省偏遠貧困鄉鎮公務員考試錄用工作的通知》(以下簡稱“通知”)，要求各地各部門(單位)科學制定考錄計劃，適當調整資格條件，改進完善錄用工作。目前，該通知涉及我省蘭考、欒川和盧氏等31個國家扶貧開發工作重點縣。

　　通知指出，對國家扶貧開發工作重點縣的鄉鎮機關，可單獨或綜合采取以下7項措施：適當降低招考職位學歷層次，最低可到高中或中專畢業；適當放寬專業限制，可不限專業或僅限專業類別；適當調整年齡條件，一般最高不超過40周歲；不限工作年限和工作經歷；合理確定開考比例，報考人數較少的可適當降低開考比例；單獨劃定筆試合格分數線等。

　　通知中還規定，新錄用的公務員在鄉鎮機關的最低服務工作年限為5年。

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