幼兒園小朋友動手做小花送老師，表達對老師的愛。本報記者蘇建強攝

　　相比公立幼兒園的“鐵飯碗”，民辦園的優秀老師更愿意選擇公立幼兒園

　　民辦園PK公辦園：師資流失是最大挑戰

　　今年秋天，多文鎮中心幼兒園就要開園了。這是一家公辦幼兒園。

　　自2011年我省實施學前教育三年行動計劃以來，省政府不斷加大對學前教育的投入，大力建設公辦鄉鎮中心幼兒園和農村幼兒園，基本實現了每一個鄉鎮至少有一所公立的中心幼兒園。

　　這家公辦幼兒園距離金蘋果幼兒園只有不到300米，這是一座漂亮的城堡式大型幼兒園。金蘋果幼兒園由兩層樓高的私宅改造的園舍，被襯托得寒酸不起眼了。

　　問起擔不擔心生源被搶走?陳華啟表示，雖然有一定影響，但他并不十分擔心。陳華啟的自信來自兩點原因：第一，他聽說公立幼兒園沒有校車，而他的園所里的幼兒有50%來自各個村，需要校車接送，這部分生源，公立幼兒園很難搶走。第二，他認為民辦幼兒園的服務意識和質量不比公辦園差。

　　今年年初，陳華啟又投入15萬元購置一輛全新校車。下半年，他的幼兒園要與旁邊的公辦幼兒園展開一場PK。

　　對于民辦幼兒園來說，雖然目前政府大力建設公辦幼兒園，但是公辦園數量上的不足，在一定時期內不會對民辦園產生很大的影響，而公辦園對民辦園的最大挑戰，卻是更多的優質老師被挖走。

　　唐桂芳告訴記者，這學期剛開始，博愛幼兒園就有兩名優秀老師考上公辦幼兒園而辭職離去。唐桂芳表示，雖然博愛幼兒園老師的工資待遇在業界已經算比較高的了，但相比“鐵飯碗”，更多優秀老師還是會選擇公立幼兒園，而隨著公辦園越來越多，以后還將面臨更多此類情況。

　　針對幼兒教師待遇低的普遍問題，唐桂芳表示，短期內要提高民辦幼兒園幼師的工資水平目前還不太現實，但相關部門應對民辦幼兒園加強監管，使幼師工資、社保等能落到實處，避免出現拖欠和克扣的現象。

　　另外，唐桂芳還建議，解決老師待遇問題，增加幼師對行業的忠誠度，可以借鑒其他省市的經驗，比如深圳采取按照幼兒園老師的師資年限對老師進行獎補，比如工作滿3年的幼師每月可多獎補工資300元，滿5年的幼師每月多獎補工資500元，工作滿10年的幼師每月多獎補工資1000元，并以1000元封頂。

　　瓊臺師專幼兒園師范學院常務副院長楊煥南指出，目前省內幼教存在巨大的缺口，而每年我省自己培養的幼師總數只有500人左右，全省有1800多所幼兒園，遠遠不能滿足需求，因此他提議，可以借鑒其他省的做法，給予一些免費學前教育師范生的名額，吸引更多優質生源報考幼師專業，或者采取定向培養的方式。

　　提高幼師待遇與民辦幼兒園的經營創收是一個兩難問題

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