單位不按規定給員工買保險、非法延長勞動者工作時間等，這一系列勞動保障范圍內的行政處罰，今后將有細化、量化的標準。昨日，江淮晨報、江淮網記者從省人社廳獲悉，《安徽省勞動保障行政處罰裁量權基準及適用規則的通知》(以下簡稱《通知》)已經下發，自即日起開始實施。

　　強迫員工加班超3小時單位或按人頭接最高標準罰款

　　對于用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的處罰，在之前的法律中有規定。

　　如《安徽省勞動保障監察辦法》第三十條規定，用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上300元以下的標準計算，處以罰款；情節嚴重的，按照每人300元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

　　但《通知》給出了更詳細、更適宜操作的處罰標準。其中非法延長工作時間每日不超過1小時，或每月累計延長工作時間在22小時以內的，按照受侵害的勞動者每人100元以上不超過200元的標準處以罰款；非法延長工作時間每日在1小時以上3小時以內，或每月累計延長工作時間在22小時以上但未超過36小時的，按照受侵害的勞動者每人200元以上不超過300元的標準處以罰款；非法延長工作時間每日3小時以上，或每月累計延長工作時間超過36小時的，按照受侵害的勞動者每人300元以上500元以下的標準處以罰款。

　　超3個月不辦保險登記最高罰款3倍

　　社會保險方面，單位不按規定辦理社會保險登記，經責令限期改正逾期不改正的處罰，《通知》細化標準為，逾期不足1個月不按規定辦理社會保險登記的，對用人單位處應繳社會保險費數額1倍以上不超過1.5倍的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上不超過1000元的罰款；逾期1個月以上不足3個月不按規定辦理社會保險登記的，對用人單位處應繳社會保險費數額1.5倍以上不超過2.5倍的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1000元以上不超過2000元的罰款；逾期3個月以上不按規定辦理社會保險登記的，對用人單位處應繳社會保險費數額2.5倍以上不超過3倍的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處2000元以上3000元以下的罰款。

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