8月26日，記者從海南省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，該廳印發(fā)了《海南省2015年企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線意見的通知》(以下稱《意見》)，通知要求各市、縣結(jié)合本地、本企業(yè)實(shí)際，緊緊圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度和工資收入分配制度，充分發(fā)揮工資指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)工資分配方面的指導(dǎo)作用，積極穩(wěn)妥地開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作，促進(jìn)企業(yè)合理安排職工工資增長(zhǎng)，完善企業(yè)內(nèi)部有效的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，進(jìn)一步提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

　　《意見》指出，根據(jù)2014年海南省經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和工資收入分配現(xiàn)狀，以及2015年經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的預(yù)期目標(biāo)，并結(jié)合就業(yè)等方面的情況，為保證企業(yè)職工的實(shí)際工資水平隨著經(jīng)濟(jì)效益提高而提高，就海南省2015年企業(yè)工資增長(zhǎng)提出四項(xiàng)指導(dǎo)意見。

　　一、企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為11.3%。這是2015年海南省職工貨幣工資的基本調(diào)控目標(biāo)，對(duì)生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)定增長(zhǎng)的企業(yè)，可根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)與工會(huì)或職工代表大會(huì)協(xié)商后，按該幅度安排本年度工資增長(zhǎng)。

　　二、企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線為12.3%。對(duì)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較高的企業(yè)，可以適當(dāng)提高工資增長(zhǎng)幅度，但一般不超過12.3%，以確保今年全省企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)在基準(zhǔn)線以內(nèi)。

　　三、企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線為4%，且企業(yè)支付給在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

　　四、海南省各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線和國(guó)家有關(guān)工資政策，實(shí)行以崗位工資為主的基本工資制度，結(jié)合本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，積極推行工資集體協(xié)商制度，簽訂工資協(xié)議，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。

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