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　　5家央企整改12名“裸官”

　　整改通報中，選人用人不規范表現之二是“裸官”問題。

　　統計顯示，25份整改通報中，總計有5家央企明確整改了“裸官”問題，總計整改了12名“裸官”。

　　中遠集團黨組關于巡視整改情況的通報中稱，扎實做好配偶已移居國(境)外的人員任職崗位管理工作，對7名“裸官”進行了約談，其中4人不符合任職條件，有1人與配偶離婚、1人的配偶放棄了國(境)外永久居留權、1人被調離組織人事崗位、1人由正職降為副職。

　　同樣指明“裸官”數量的央企還有中國五礦集團公司和中國石油公司。

　　中國五礦集團公司稱，對4名不適合擔任原職務的“裸官”進行調整。中國石油稱，對1名擔任機關部門正職的“裸官”免去其領導職務。

　　14家央企有669名未交流人員

　　整改通報中，選人用人不規范表現之三是干部交流輪崗問題。

　　中國五礦集團公司黨組關于巡視整改情況的通報中表示，公司一些關鍵崗位領導任職時間過長、一些外派人員長期不交流的問題。

　　針對此問題，中國五礦集團公司對任職年限在10年以上的關鍵崗位及初級管理崗位人員進行摸底，對其中涉及的19名關鍵崗位人員和派駐境外的32名關鍵崗位人員，制訂調整預案，陸續進行調整。

　　中遠集團還制定下發《企業領導人員交流工作規定》，明確領導人員在同一崗位任職滿9年必須交流。今年以來，集團黨組已交流領導人員10人次。

　　統計顯示，25份整改通報中，總計有14家央企明確提出了整改干部人員交流問題，其中有7家央企明確了未交流人員數量，未交流人員或關鍵崗位人員總計有669名。

　　中國建筑工程總公司涉及人數最多，長期未交流的人員541名，包括項目班子210人、財務資金崗127人、商務管理(招投標)崗29人、項目分包崗43人、勞務分包崗36人、物資采購崗96人。

　　還有7家央企整改了干部人員交流問題，但未透露具體涉及人員數量。

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