年終歲尾，是違規發放福利的易發多發期。近日，福建省泉州市紀委通報了一起違反中央八項規定精神問題：去年12月，該市金雞攔河閘管理處借發放勞動防護用品的名義年終突擊花錢，班子多名成員及財務科長受到黨紀政紀處分。

　　去年12月初，金雞攔河閘管理處當年職工福利費還有20多萬元，管理處財務科長洪英杰擔心福利費“過期作廢”，便向管理處領導匯報了這一情況。管理處黨支部書記、副主任吳培瑜聽后，用略帶批評的語氣說：“職工福利費就是要給職工用的，在不違反政策的情況下，要做到充分使用……”主持工作的副主任蘇志煒和總工程師鄭聯江也表示支持。

　　于是，去年12月9日，該管理處召開處務會研究決定：轉賬20.979萬元到某超市賬戶，與超市簽訂《勞保用品、工作服采購合同》，為54名職工購買西裝、雨衣、雨鞋等物品。

　　沒想到，所采購的物品還未到位，泉州市水利局內審小組進駐該管理處開展專項檢查，這筆違規大額支出浮出水面。“西裝等物品明顯不屬于職工福利費的使用范圍，雨衣雨鞋等勞保用品應從單位公用經費列支。這筆支出就屬于年終違規突擊花錢、濫發實物的典型事例。”內審小組的成員當場指出。

　　泉州市紀委駐市水利局紀檢組收到內審小組報告后，立即約談了吳培瑜、蘇志煒，責成先行取消采購，終止合同，追回貨款，并組織人員進一步調查核實。

　　最終，因違反有關紀律和中央八項規定精神，蘇志煒、吳培瑜、洪英杰分別受到黨內嚴重警告處分，鄭聯江受到行政警告處分。

　　【執紀者說】

　　口頭說是要“在不違反政策的情況下”，實際操作中卻是越過了紀律底線。年終歲尾，面對變相發放福利等隱形“四風”問題，紀檢監察機關要保持警覺，嚴查深究，絕不放過。

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