6日，一則“員工上班搶老板網絡紅包被罰500元”的新聞被網民關注。專家認為，上班搶紅包受罰沒有法律依據，要設計正向激勵贏得員工“注意力”。

　　4日下午，成都一家公司內部議論紛紛，原因是該公司發出一則“上班違紀處罰通報”：“根據公司《工作管理制度》規定：上班期間做與工作無關的事，玩游戲，網聊，看電影，玩手機等，一經發現一次扣100元。由于上周四(2015年12月31日)已在公司QQ群反復提醒上班時間不能玩微信，發朋友圈等，此三人明知故犯，故按照制度五倍(500元)罰款進行處罰。”

　　據一名知情人士透露，當天上午，公司有三名員工在公司內部的微信群里搶紅包，被公司處罰了500元，而發紅包的人就是該公司的董事長。下午，在上班時間搶紅包的三人都收到了公司開出的罰款通知。

　　據媒體報道，這三名搶紅包的員工，最多也就搶了10多元。該公司董事長表示，我就是想發個紅包看看哪些人沒在認真上班。公司既然定了制度，還剛剛提醒過，就要讓制度真正起作用。于是，他在群里發了一個60多元的紅包，果然不出所料，一發出去就有人搶了。當天下午，這三名員工就受到了處罰。該董事長稱，公司屬燃氣行業，要求員工做事更要認真仔細，“被罰的員工中還有公司的中層干部，干部都這樣，底下的員工還怎么帶。”

　　此事經媒體報道后，立刻在網上成為熱門話題。

　　有網友認為：“這樣是‘釣魚誘查’，給員工挖陷阱。”也有網友認為，私企老板設立制度監督落實情況是一種管理創新，可以嘗試。“通過激勵機制讓員工真正專心于工作可能要好得多。”一位在房產企業上班的李先生說。

　　南京大學法學院副教授周長征表示，1993年國務院頒布的《企業職工獎懲條例》中有對職工經濟處罰的條款，但在2008年該條例廢止后，企業對職工的罰款行為就沒有了法律依據。

　　“目前，這是一個‘灰色地帶’，國家應盡快明確相關法律規定填補法律漏洞，如果涉及經濟處罰，也要規定適用范圍、罰款上限、正當程序等，不能讓企業形成對權力的濫用。”周長征說。

　　“處罰員工要遵循勞動法，這個處罰是沒有任何法律依據的，”中國法治現代化研究院立法發展研究所所長劉克希說，“員工和企業之間是一種勞動雇傭關系，從職業道德和敬業的角度說，公司付了工資，上班時間員工應專心工作。另外，老板也是公司一員，上班時間發紅包，若要懲處應一視同仁。”

　　“如何科學有效監督？是正向激勵還是懲罰為先？這是很多管理者們需要認真思考的事情，如果只是采取簡單粗暴的手段，監督手段讓受罰人感到‘被釣魚’，廣受質疑，難以服眾，那制度設計就是有問題的，也起不到管理者想要的效果。”國家行政學院教授竹立家說。

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