海口網(wǎng)7月9日消息（記者曹馬志）從海口市“雙創(chuàng)”工作指揮部獲悉，目前，《海口市“雙創(chuàng)”工作問(wèn)責(zé)暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）已正式出臺(tái)，明確了“雙創(chuàng)”工作不力問(wèn)責(zé)的13種具體情形。

　　《辦法》指出，問(wèn)責(zé)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持嚴(yán)格要求、實(shí)事求是，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，依靠群眾、依法有序的原則。此外，問(wèn)責(zé)對(duì)象受到問(wèn)責(zé)，同時(shí)需要追究紀(jì)律責(zé)任的，移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)依照有關(guān)規(guī)定處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　《辦法》規(guī)定，在“雙創(chuàng)”工作中有以下13種情形之一的，將啟動(dòng)問(wèn)責(zé)。

　　（一）開展創(chuàng)建工作未能符合《全國(guó)文明城市測(cè)評(píng)體系》《全國(guó)未成年人思想道德建設(shè)工作測(cè)評(píng)體系》《國(guó)家衛(wèi)生城市標(biāo)準(zhǔn)》《國(guó)家食品安全城市食品安全工作目標(biāo)要求》等“雙創(chuàng)”工作有關(guān)文件明確規(guī)定的目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、要求的；

　　（二）未按照市、區(qū)黨委、政府及市、區(qū)“雙創(chuàng)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組、指揮部議定的事項(xiàng)、印發(fā)的計(jì)劃、安排、方案等要求推進(jìn)工作的；

　　（三）未按照市、區(qū)“雙創(chuàng)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組、巡視組、指揮部等的領(lǐng)導(dǎo)提出的工作要求或者標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)和整改的；

　　（四）未認(rèn)真履行牽頭單位職責(zé)或者責(zé)任單位職責(zé)，導(dǎo)致未能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或者未組織開展巡查導(dǎo)致未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，影響創(chuàng)建工作整體推進(jìn)的；

　　（五）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自改變工作標(biāo)準(zhǔn)或者降低工作要求，導(dǎo)致“雙創(chuàng)”項(xiàng)目不達(dá)標(biāo)，影響“雙創(chuàng)”工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的；

　　（六）在國(guó)家、省組織的“創(chuàng)文”“創(chuàng)衛(wèi)”等正式測(cè)評(píng)、考核、驗(yàn)收中，因準(zhǔn)備不充分、資料不齊全、任務(wù)不達(dá)標(biāo)、配合不到位等非客觀原因?qū)е麓蠓豢鄯只蛘卟坏梅值模?/p>

　　（七）在各種模擬測(cè)評(píng)、模擬考核、模擬驗(yàn)收、專項(xiàng)考評(píng)中存在突出問(wèn)題導(dǎo)致失分較多或者重復(fù)失分的；

　　（八）在日常考評(píng)中存在以下情形的：

　　1、四個(gè)區(qū)在月考評(píng)中連續(xù)三次排名倒數(shù)第一名，且三次得分均在 75 分（不含）以下的；

　　2、建成區(qū) 25 個(gè)單位在月考評(píng)中連續(xù)三次排名后三名，且三次得分均在 75 分（不含）以下的；

　　3、建成區(qū)外 20 個(gè)單位在月考評(píng)中連續(xù)三次排名后三名，且三次得分均在 75 分（不含）以下的；

　　4、市直單位在季度考評(píng)中連續(xù)三次排名后三名，且三次得分均在 75 分（不含）以下的；

　　5、雙管、垂管部門在季度考評(píng)中連續(xù)三次排名倒數(shù)第一名，且三次得分均在75分（不含）以下的；

　　6、市直單位和雙管、垂管部門在年度考評(píng)中得分在75分（不含）以下的。

　　（九）市、區(qū)“雙創(chuàng)”工作指揮部督查、考評(píng)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題或者新聞媒體曝光的問(wèn)題，較為嚴(yán)重的，或者未按要求整改落實(shí)的，或者整改落實(shí)不到位的；

　　（十）未按要求建立健全“雙創(chuàng)”工作長(zhǎng)效機(jī)制，或者執(zhí)行長(zhǎng)效機(jī)制不力的；

　　（十一）在“雙創(chuàng)”工作中違反群眾紀(jì)律，或者向群眾公開作出的承諾不兌現(xiàn)或者兌現(xiàn)不到位，或者因工作方法失當(dāng)引發(fā)群體性上訪事件，造成不良影響的；

　　（十二）對(duì)應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)的責(zé)任單位或者責(zé)任人不予問(wèn)責(zé)或者問(wèn)責(zé)力度不夠的；

　　（十三）其他對(duì)創(chuàng)建工作造成不良影響的。

　　《辦法》還明確了10種問(wèn)責(zé)方式：

　　1、責(zé)令書面檢查；

　　2、誡勉談話；

　　3、通報(bào)批評(píng)；

　　4、責(zé)令公開道歉；

　　5、停職檢查；

　　6、調(diào)離工作崗位；

　　7、引咎辭職；

　　8、責(zé)令辭職；

　　9、免職；

　　10、辭退或者解聘。

　　以上問(wèn)責(zé)方式，視情形可以單獨(dú)使用也可以合并使用。

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