廣州女孩高曉（化名），在網上看到一則招牌廚房學徒的廣告后前往應聘，卻得知“公司規定廚房不招女工”。為此，高曉將這家餐飲公司及招聘信息的發布公司告上法庭，廣州市海珠區法院一審判決兩被告構成性別歧視，連帶賠償高曉精神損失2000元。高曉及兩被告不服一審判決再上訴，該案19日在廣州市中院二審開庭，但未作出終審裁判。

　　一審廣州市海珠區法院查明，高曉于2015年6月2日取得中式烹飪師三級/高級技能職業資格證書。同月28日，高曉在某網站上看到被告廣東惠某佳經濟發展有限公司發布招聘廚房學徒的廣告，該廣告中并無明確性別要求，指定面試地點包括被告廣州市越秀區名某某魚翅海鮮大酒樓處。

　　次日，高曉前往應聘，但該酒樓稱廚房學徒一職已招滿。

　　然后，高曉于2015年7月再次看到被告發布同一崗位的招聘廣告，遂申請廣州公證處對該招聘網頁進行公證。該公證處作出的公證書顯示，該廣告招聘的職位為配菜/打荷（招8人），任職資格載明“男性，18-25歲……”

　　高曉據此認為兩被告侵犯了其平等就業權，起訴要求兩被告公開書面賠禮道歉、連帶賠償因應聘產生的交通費電話費損失共21元及精神損害撫慰金40800元。

　　法庭上，高曉提交的錄像顯示，酒樓前臺人員多次陳述“公司規定廚房不招女工，即便具備廚師證也不行”等。

　　一審法院認為，根據勞動法的規定，在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。從被告發布的招聘內容看，原告應聘的工作強度并未達到不適合女性從事的勞動范圍。兩被告侵犯了原告的平等就業權利，均構成性別歧視。

　　一審法院酌定判決由兩被告連帶賠償原告精神損害撫慰金2000元。

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