2017屆的求職季已經開啟，“95后”開始在就業市場上嶄露頭角。相比較“前輩”們，“95后”展現出怎樣的就業選擇？

　　日前，一份關于應屆生就業競爭力的報告顯示了一系列擇業觀念新轉變、新趨勢。

　　北上廣還是“新一線”？

　　互聯網招聘平臺“BOSS直聘”最新發布的《2016年應屆生就業競爭力報告》(以下簡稱“報告”)顯示，2016年，有36%的應屆生希望到“北上廣深”工作，而在三年前，該比例是51%。相應地，有44%的應屆生希望選擇二線城市工作，比去年增加了8個百分點。以杭州、蘇州為代表的“新一線城市”，對人才的吸引力正迅速攀升。

　　中國人民大學哲學系研究生許舜達表示，目前手中北京的offer可能需要他放棄一些興趣愛好和遠景規劃，“屈就”一些現實。“比如戶籍、是否有較廉價的住宿等，可能要首先被考慮。”因此，他表示會考慮到杭州、南京等城市尋找工作機會。

　　2016年“南下”南京大學中文系攻讀博士學位的王璇，已打算之后落戶南方的“新一線城市”。“相比于‘北上廣’的壓力，這里的幸福感和獲得感可能更多。”

　　據悉，該份報告包含了137645個樣本。有專家表示，“95后”的現實感很強烈，他們的擇業觀表現出了成熟，房價、物價都成為他們擇業考慮的因素。

　　更愛“獨角獸”企業

　　報告中發布的“2016互聯網公司應屆生吸引力50強榜單”中，除了難以撼動的阿里、騰訊、百度，前十名中還包括了螞蟻金服、滴滴出行等五家行業“獨角獸”類型的企業。新興“獨角獸”公司在今年的就業市場中異軍突起。

　　同時，從趨勢上看，“獨角獸”已經開始具備了競爭的底氣。2016年，成功進入“吸引力榜”前十名的五個獨角獸公司，其共性是技術和數據驅動。有趣的是，這五家公司各自搶占了細分領域中最熱門技術崗位的應屆生吸引力前列。

　　“一些有競爭力的互聯網公司在薪酬上也很有競爭力，他們可能不那么大，但在自己的領域還是很有前景的。”曾經在某大互聯網公司實習過的應屆生成曉卓說。

　　興趣導向的擇業觀

　　除了薪水、企業和行業競爭力，主觀喜好成為一批“95后”本科應屆生擇業的重要參照系。“喜歡一個產品，就為它工作”“把用戶發展為員工”成為供求兩端的“新風尚”。

　　報告指出，互聯網行業一些知識社交與文化產業中的當紅產品，開始體現出強大吸引力。深受“95后”喜愛的“B站”、海洋音樂等公司，今年紛紛沖進了榜單。興趣導向的擇業觀，在2016年應屆生身上體現得更加明顯。從了解產品特性的用戶中吸引員工，正成為互聯網公司新的人才策略。

　　并且，報告顯示，雖然電子商務、互聯網金融和O2O依舊是熱門選擇，但文化娛樂產業則超過了IT／軟件等傳統熱門領域，吸引著更多年輕人。這也表明“95后”對于消費升級新風口的適應和親近性。產品主觀體驗成為認識一個企業、甚至行業的重要參考。

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