酒店廚師小王在多次討要工資無果后，在網絡上發表了批評欠薪酒店的帖子，獲得社會廣泛關注。酒店迅速與小王解決了勞資糾紛。但沒過多久，酒店以名譽侵權為由將小王告上了法院。近日，梁平縣法院受理了此案。

　　2015年7月，梁平縣居民小王被當地一酒店聘請當廚師，今年4月酒店與小王重新簽訂了時間為一年的書面勞動合同，約定小王的月工資為1400余元。但這之后小王連續三個月沒有拿到工資，找酒店交涉也沒有結果。今年6月中旬，小王為討薪采取了封鎖酒店大門、堵閉電梯等行為，雙方徹底鬧僵。

　　之后，小王以“某酒店風波事件”、“酒店因發不起工資而開除員工”為題，在梁平當地某微信平臺上發布了兩個帖子。一時間，有不少網友跟帖、轉帖支持鼓勵小王維權。為盡快平息事態，今年6月20日酒店與小王通過協商解除了勞動關系，并結算了工資。

　　今年7月，酒店一紙訴狀將小王告上梁平縣法院。該酒店認為，小王所發帖子內容純屬虛構，在業界造成了極壞影響，嚴重侵害了酒店的名譽權和商業信譽，并造成了巨大的經濟損失。酒店方要求法院判令小王在某微信平臺上公開賠禮道歉，消除影響，恢復名譽，并賠償經濟損失10萬元。小王辯稱，他發帖只是講述了事件真相，內容沒有侮辱、貶損酒店言語，不存在對酒店的名譽和商業信譽造成了侵害，請求法院駁回訴求。

　　梁平縣法院審理后認為，酒店起訴小王名譽侵權，應當提供證據證明小王存在名譽侵權的違法行為，但目前的證據只能證明小王將自己與酒店的糾紛發在網上，不能證明他對酒店存在名譽侵權的違法行為。據此，法院一審判決，駁回酒店的訴訟請求。

　　律師說法

　　只要實事求是 網帖討薪沒問題

　　重慶洛書律師事務所段英律師稱，酒店連續拖欠工資三個月，已經違反法律規定。不過，員工采取鎖閉大門、堵閉電梯的討薪行為欠妥，建議員工遇到此類情形應依法向單位所在地勞動監察部門投訴或向勞動仲裁部門申請仲裁。

　　段英律師表示，員工網上發帖追索工資，行為本身沒有多大問題，但是帖子內容須得實事求是，并不得涉及酒店的商業秘密和隱私，否則涉嫌侵犯酒店名譽權和商業秘密。

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