有媒體報道，“全面二孩”政策已實施近一年，西安一家醫院科室仍要求員工懷孕必須符合科室計劃，否則可能被辭退，理由是扎堆懷孕或致關門。

　　讀到這樣的新聞，五味雜陳，生育是人生大事，工作關系飯碗，工作單位給你二選一：要么你回去生，不要飯碗；要么要飯碗，由工作單位來決定你啥時生。生還是不生，真是一個問題。

　　醫院的的要求，可謂簡單粗暴。不按“計劃”懷孕，就可能被辭退，過分了。畢竟，在對待職工的生育問題上，單位也有責任，員工給單位創造了價值，單位也有責任擔待照顧。

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　　這樣的新聞不是第一次，也絕對不是最后一次。只不過，像醫院這樣的地方，適生年齡女工扎堆，懷孕生子也扎堆，工作單位受不了。因為按照《女職工勞動保護規定》：“女職工產假為98天，其中產前休假15天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。”

　　這意味著，一個女職工懷孕臨產就要休產假，一休至少三個月，基本的工資待遇照拿，這對一些公司企業來說，不只是要付出較大的沉默成本，還會影響正常的工作運轉。

　　所以，有些公司企業干脆就不招女性，或者女性面臨生育時，想盡各種辦法辭退女員工，或計劃女員工的生育，對女性造成嚴重的性別歧視、就業歧視。

　　“將生育責任社會化，解決女性生育的后顧之憂，也解決了企業的部分后顧之憂。”

　　可事實上，生育既是一個女人、一個家庭的事，也是一個社會、一個國家的事。因為，孩子既是家庭的希望，也是社會的未來，生育孩子是在給社會做貢獻，而不是制造負擔。

　　由于生育對女性是一件痛苦而艱辛的事，現代社會里，越來越多的女性或家庭選擇晚育甚至不育，出生率明顯下降，導致人口老齡化，新生的勞動力供給不足，已經成為困擾這些國家的重要問題。

　　為了鼓勵生育，一些國家出臺了多種鼓勵政策，不僅對產婦給予政府補貼，甚至有的國家規定，產婦和丈夫在假期中的薪金，不由雇主承擔，而是由政府支付。

　　這就是將生育僅限于女性和家庭的責任，而是視為對社會的貢獻，對女性在生育過程中的痛苦與付出給予必要的尊重和補償。

　　將生育責任社會化，解決女性生育的后顧之憂，也解決了企業的部分后顧之憂，至少，不用為休假的產婦發薪水，其在招聘女性的時候，不會將女性生育作為一個歧視的理由。

　　中國已經面臨低生育率的問題，即便放開二孩，人們的生育愿望也沒有大幅增長，生養孩子的成本越來越高，人們在生與養之間的利弊權衡，這是一家的苦惱，也是整個社會正要面對的問題。

　　在這種形勢下，西安這家醫院的做法顯得十分刺眼，但這反映出我國仍然將生育視為個人和家庭的責任，并通過法律形式讓用人單位承擔責任，增加了用人單位雇傭女性的成本，無形中增加了女性就業難度和公司搞“計劃生育”的鬧劇。

　　生育成本應有個人、家庭、單位和國家共擔，重心不僅僅是國家的。不過，是時候需要國家和政府承擔一定責任，通過制定法律政策，將生育責任從女性身上部分地轉移出來，由社會保障體系承擔，讓女性從容地平衡工作與生育的關系了。

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