據上?！缎侣劤繄蟆穲蟮溃瑸榱藨獙澓笥霉ぃ惋嫛⒖爝f、中介等服務行業已經提前一個月啟動員工儲備機制，大量儲備春節前后所需員工，“短工”則成為今年春節前后多數服務業企業用工最重要的補救措施。更有企業發紅包，鼓勵外地員工在上海留守過年。

　　每一年的春節前后，都有不少企業為用工而發愁。無論在新聞中提到的上海等長三角城市，還是珠三角城市，都同樣面臨這一難題。但某種程度上而言，這一問題又不能稱其為“問題”，而只是自然而然的現象。畢竟，春節在中國人的文化中有著非同尋常的地位，回家過年更是千古不變的民俗。要改變這一自古以來的傳統，幾乎是不可能的。

　　但無論如何，企業要正常生產，就不能不未雨綢繆。一方面，可以通過提高機械化自動化水平，來減少對人力的依賴。比如如今不僅是在大規模的工廠里使用機器人生產線，連小到拉面店也有專門的“拉面機器人”。當然，這些機器人技術還有待成熟，未必可以短時間內取代人力，但這一方向無疑是可行的。另一方面，無須諱言就是必須要靠錢留人，要么提高加班工資，要么像新聞中所說廣撒紅包，期望重賞之下必有勇夫。在萬眾團圓的時刻，有的勞動者愿意加班加點，獲取更高的報酬，合情合理。企業主要想一個“既要馬兒跑又要馬兒不吃草”的兩全辦法，不太可能。

　　從更深層次來看，其實過節缺工與人口遷徙這一大背景相連。簡而言之，我國的城鎮化還在不斷深化，目前的人口遷徙依然非常頻繁，主要表現在外出務工者集中到大城市工作，在春節這樣的重要節日回到老家過節。如果要讓這一根本性趨勢產生改變，只能讓居住與工作合二為一：一方面是降低城市落戶門檻，讓更多異鄉人可以把家人接到工作的城市來居??；另一方面則是繼續推進城鎮化，尤其是“就近城鎮化”，讓打工者不必千里迢迢到有限的幾個大城市工作，而在省內甚至老家都可以找到更多工作。兩種渠道，都須久久為功，持續努力，方可逐漸改觀，指望短時間內讓“過節式缺工”消失，并不現實。