本報訊（記者施劍松）近日，北京市級統籌支持鄉村教師的專項資金發放到各區。然而，怎么把鄉村教師待遇與鄉村學校辦學質量提升結合起來，成了各個區教育行政部門必須破解的新課題。日前，北京密云區出臺了《北京市密云區鄉村教師支持計劃實施細則》，明確把鄉村教師待遇的下發與鄉村教師崗位要求提升掛鉤，同時首次建立鄉村教師退出機制，使鄉村學校師資成為一股優進劣出的“活水”。

根據《實施細則》，密云鄉村學校教師不僅將根據學校距離區政府遠近享受差別化的崗位補助，還能獲得免費體檢、通勤車輛服務、周轉房等崗位待遇。“新畢業的大學生，如果到密云的深山區學校執教，每個月的收入能比現在有明顯提高。”密云區教工委書記張文亮說。

此次出臺的《實施細則》中，密云區提高了鄉村學校教職工編制水平。將鄉村中學每班教職工配備人數從3.6提高到3.7，鄉村小學由2.2提高到2.4，并為鄉村寄宿學校增加了宿舍管理員。同時，密云通過區級統籌，拓展了鄉村教師補充渠道。明確大學畢業生招聘優先補充鄉村學校，并推出退休教師返聘計劃，鼓勵城區優秀退休教師到鄉村學校支教講學。由區教委根據工作績效，給予每人每年3萬—5萬元不等的津貼補助。

一方面擴充力量，一方面提高要求。《實施細則》對鄉村教師師德水平提出了更加嚴格的要求。全區將啟動新一輪師德行動三年規劃，將師德表現作為教師資格定期注冊、考核、評優的首要內容，采取一票否決制。密云區同時建立了鄉村教師能力測試過關機制，每三年一輪，測試中小學鄉村教師業務能力。實行測試結果與崗位聘任、專業技術職務聘評、評先評優和繼續教育掛鉤，形成全員學習、全員培訓、全員考試的學習競爭氛圍。

密云區還首次建立規范的鄉村教師退出機制，明確規定了不合格鄉村教師的退出程序：對不適應教學崗位要求的鄉村教師，給予一年脫崗培訓機會，培訓后仍然不能適應教師崗位要求的，進行轉崗安排或引導退出教師崗位，重新就業。

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