人社部23日舉行2016年四季度新聞發布會，人社部政策研究司副司長盧愛紅表示，至今已取消職業資格433項，完成國務院確定取消70%的目標，下一步將建立國家職業資格目錄清單管理制度，清單外一律不得許可和認定職業資格，清單內除準入類職業資格外一律不得與就業創業掛鉤。

　　資料圖：四川一高校舉辦職業技能大賽。 安源 攝

　　盧愛紅介紹了2016年全國人才隊伍建設工作進展情況：一是深化人才評價機制改革。建立適合不同人才成長規律和實際特點的評價機制，印發關于深化職稱制度改革意見，分類推進人才評價機制改革。大幅削減職業資格許可和認定事項，在前五批已取消272項國務院部門設置的職業資格基礎上，又分兩批取消職業資格161項，總計取消433項，完成國務院確定取消70%的目標，各地也都取消了一批自行設置的職業資格，人才負擔和制度性成本持續降低。研究制定國家職業資格目錄清單管理制度，提出國家職業資格目錄清單，職業資格規范化管理進一步加強。

　　二是專業技術人才隊伍建設取得新進展。高層次人才選拔培養工作有序實施，開展“萬人計劃”百千萬工程領軍人才、享受政府特殊津貼專家選拔工作，實施萬名專家服務基層行動計劃。做好留學回國人員服務工作，實施高層次留學人才回國資助、海外赤子為國服務行動計劃。貫徹落實國務院辦公廳關于改革完善博士后制度的意見，實施博士后創新人才支持計劃。實施專業技術人才知識更新工程，完成急需緊缺人才培養和崗位培訓127.35萬人次。

　　三是技能人才隊伍建設不斷加強。隆重表彰了30名中華技能大獎獲得者和299名全國技術能手，突出宣傳了一批優秀技能人才的典型。高技能人才振興計劃深入實施，制定技工教育“十三五”規劃，技工院校改革發展推向深入，校企合作廣泛開展，企業新型學徒制試點取得成效，各類技能競賽規模擴大，全年新增高技能人才290萬人。

　　盧愛紅還指出了下一步人才隊伍建設工作安排：一是全面深化職稱制度改革，加快制定配套政策，積極穩妥實施。扎實做好分類推進人才評價機制改革工作，分類建立符合不同人才成長規律和實際特點的評價機制。建立國家職業資格目錄清單管理制度，清單外一律不得許可和認定職業資格，清單內除準入類職業資格外一律不得與就業創業掛鉤。

　　二是加強專業技術人才隊伍建設。加強高層次人才培養選拔，大力引進“高精尖缺”人才，實施專業技術人才知識更新工程、百千萬人才工程、萬名專家服務基層行動計劃、新疆西藏特培計劃等重點人才項目。實施好博士后創新人才支持計劃、留學人員回國創新創業啟動支持計劃。

　　三是加強技能人才隊伍建設。研究完善技能人才職業技能等級認定和提高待遇政策，暢通技能人才職業發展通道。實施國家高技能人才振興計劃，加強高技能人才培訓基地和技能大師工作室建設，推進企業新型學徒制、職業訓練院、職業培訓包等試點工作。實施農民工職業技能培訓綜合計劃。做好第44屆世界技能大賽參賽和第46屆世界技能大賽申辦工作。

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