孕育生命原本應該是件很幸福的事，濟南市民周泉（化名）卻有點開心不起來。因為比單位制定的時間表提前懷上了二胎，周泉被罰了2000塊錢。負責人在接受當地媒體采訪時表示，不是不讓女員工生二胎，但是要根據計劃一個一個來。周泉卻沒打任何招呼，提前懷孕了，這就是不講誠信。

　　每年安排兩人生育

　　近日，濟南市民周泉稱，去年自己按照國家政策生了二胎，結果卻被單位罰了2000多塊錢和七個月的績效。

　　周泉告訴北京青年報記者，國家二胎政策放開后，單位就制定了一個新規定，規定中將每個員工什么時候生二胎都做了規定。要求一年最多兩個人可以懷孕，一個在4月，一個在10月。按照這份時間表，周泉要二胎的時間被排到了2020年。

　　規定出臺后，周泉自己也簽了字。但不久就被查出有孕在身，考慮到自己已經31歲，算是高齡產婦，引產可能會有危險，周泉便選擇在去年生了孩子。

　　就當周泉休產假時，單位負責人突然來了電話，說周泉沒有按照規定時間生育二胎，必須接受罰款。雖然周泉提出了抗議，卻還是被扣掉了2000塊錢。面對這一結果，周泉覺得十分不合理。在她看來，自己簽訂規定時是出于對單位工作安排的理解，但事實上，去年一年單位里也僅有自己一個人懷孕生子，并不會影響單位的正常工作。而且當時要求大家簽字時，也沒有通知會有罰款，“也不是想哪個月懷孕就哪個月懷孕呀。”

　　不按規定生不誠信？

　　周泉所在單位的負責人在接受當地媒體采訪時表示，單位制定這樣的政策，也是被逼無奈。他介紹說，單位里一共25個人，其中17個都是育齡婦女。“要是都生孩子了，單位可就沒法運轉了。”

　　負責人稱，單位并不是不讓大家生二胎，但是要按照計劃，有順序地生產。他介紹說，相關的內部規定大家都知道，一年兩個人，年齡大的優先。按照該計劃，周泉應該在2020年生二胎。“但她沒打任何招呼，提前懷孕了，這就是不講誠信。”至于該規定是否有法律依據，負責人回應稱不知道法律怎么規定。

　　4月28日下午，北青報記者從周泉處了解到，目前被扣除的工資已經被退還。

　　生育權理應受保護

　　北京康達律師事務所韓驍律師介紹說，單位限制女職工生育時間的行為涉嫌違法。根據《婦女權益保障法》第23條第2款的規定，各單位在錄用女職工時，不得在勞動（聘用）合同或者服務協議中規定女職工結婚、生育的內容。同時，根據《就業促進法》，用人單位規定女職工的生育時間的條款也是無效的。

　　韓驍律師強調，生育是女性的權利。女職工有權自己選擇生育的時間，用人單位不能夠規定女職工生育的時間，更不能對女職工進行罰款。這一行為侵犯了婦女的生育權。當女職工勞動保護的權益受到侵犯時，可以向勞動部門提起申訴。

　　韓驍律師表示，女人生孩子，不僅是個人對家庭的責任，也是對社會的貢獻，滿足了社會穩定發展的總體需求。因而，保障女性生育權，既是企業的義務，也是需要整個社會共同承擔的責任。（孔令晗）

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