全面二孩政策實施后，各地紛紛增加了生育獎勵假或延長產假。據國家衛計委通報，全國已有29個省（區、市）修訂地方人口與計劃生育條例。各地修訂后的條例均增加了生育獎勵假或延長產假，普遍達到138天至158天，并有男方陪產假，一般為15天至30天。

　　無論從權利還是福利視角來看，女人生孩子，給男方陪產假合情合理，且十分必要。統計數字顯示，全世界共有70個國家為父親提供帶薪陪產假期，給男方放陪產假早已是共識。

　　但放陪產假還牽涉到用人單位利益，尤其是私營中小企業，執行起來恐怕未必有那么自覺、到位。因此，和其他一些假期一樣，陪產假也容易成為“紙上的權利”。防范陪產假“假產”，一要重視國家立法，以剛性法律保障各方的權利與義務，而不滿足于原則性條例或地方性法規。在這方面，瑞典有《父親法》、美國有《家庭和醫療休假法案》……這些法律都把陪產假當作一種權利而不僅是福利對待，值得借鑒。二要重視利益導向，陪產假涉及用人單位利益，通過有效的政策工具，減輕他們的壓力、緩解他們的焦慮，對于陪產假的順利落地大有裨益，應當重視。