??? 近日有媒體披露，國內的“海歸”在就業市場上正經受著“冷遇”。據全球化智庫（CCG）與智聯招聘聯合發布《2017中國海歸就業創業調查報告》顯示，在被調查的80后、90后留學回國人員中，44.8%的人稅后月收入在6000元以下，近七成海歸認為月工資遠低于自身期望；另外，專業不對口現象在海歸群體中同樣明顯。（8月22日《時代周報》）

　　曾幾何時，擁有洋文憑的“海歸”，身上罩有一道令人敬慕的“光環”，那“光環”就像是通行證，能讓他們找到理想的工作?？呻S著近年來大規?！昂w潮”的出現，海歸的待遇與預期也與此前形成明顯落差。尤其是近些年，更多的留學生回國就業面臨著與國內大學畢業生幾乎同等的待遇，在部分崗位上，海歸的競爭力甚至不如國內畢業的大學生。原因不外乎兩個，一是社會和用人單位不再迷戀“海歸”的標簽；二是有些人根本就沒有取得“真經”回來。

　　其實，不管是國內文憑還是洋文憑，說白了不過是一張紙，用人單位更看重個人適應崗位的能力。就此而言，“海歸”的失落更像是對廣大留學生以及有去海外留學意愿，特別是抱有“鍍金”心理的學生的一個提醒：留學可以為我們提供更廣闊的發展空間，擁有更光明的前途，但也有可能遭遇失敗，得不償失。

　　其實，無論在國內讀大學還是在國外深造，大部分人都是為了今后能得到一個自己喜歡并愿意為之付出的工作。留學生在海外求學往往花費頗高，回國就業勢必希望獲得一份高收入的工作，實現所謂的“高投入高回報”，但隨著出國留學已經從“精英化”逐步走向了“大眾化”，這往往會事與愿違，甚至海歸變“海帶”。

　　因此，家長在決定是否該讓孩子出國留學時，一定要同時考慮正反兩方面的因素量力而行，這個“力”包括家庭的財力、子女的才力及適應異國學習生活方式的能力等等。此外，孩子在開始留學生活后，家長也應予以必要的關注，了解其生活、學習和心理動態，及時處理問題甚至調整發展思路。畢竟，學業有成且學以致用才是留學成功的標志。