海口人大代表胡靜。

　　海口網2月10日消息（記者鐘圓圓 攝影報道）2月10日，海口市第十六屆人民代表大會第四次會議開幕，人大代表胡靜提交了《關于加強海口社工人才隊伍建設的建議》的議案，建議關注社工群體，建立健全社會工作專業人才薪酬保障、表彰、培養機制，提高社工的社會認知度。

　　“社工也是一個工作，是社會各行各業的重要補充力量。”胡靜表示，從2013年至今，海口共成立了7家社工機構，重點服務人群包括老年人、青少年以及社會弱勢群體，服務范圍輻射海口各區。僅2017年，海口社會工作行業總計服務人次就達到104787人。經過長期定點服務，社工工作取得了一定成效并獲得服務對象肯定，社區治理有明顯提升，但社工行業依然面臨著收入低、未來發展不明確、社會認知度低、專業角色不被認可、工作獲得支持少等問題，許多社工人才很難在崗位上堅持，讓海口社工行業很可能出現“逆淘汰”現象。

　　胡靜建議，海口應當建立健全社會工作專業人才薪酬保障機制，以“以崗定薪、以績定獎、按勞取酬”的模式，與社會工作者學歷、資歷、業績、崗位等多種指標相結合，設置職級相對應的待遇，留住行業優秀人才；建立社會工作專業人才表彰制度，開展“海口優秀社工表彰”，動員海口社工參與 “海口初級督導選拔”等評比活動，增加社工的榮譽感、價值感，提高社工社會地位；同時還要提高市民對社會工作的認知度，建議相關部門加強與高校、本地社區、社會機構等部門合作與交流，調研了解前沿地區社工購買模式，通過聯合展開一系列的活動、借鑒先進地區經驗等渠道來傳播社工理念，加大對社工群體的關注，讓人們了解社工，認識社工，從而提高社會工作的認知度。

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