三亞市人民醫院基于DGRs+全崗評價現代醫院薪酬制度改革在全國率先推行，運行以來成效顯著，并形成了自己的特色模式。3月9日，國家衛計委醫院管理研究所組織數十位專家、學者赴三亞市人民醫院調研DRGs，重點了解了DRGs的改革情況、臨床醫生對DRGs改革的感受以及DRGs是如何調動重癥醫學科積極性等，調研后對三亞市人民醫院取得的成果給予充分肯定。

　　據了解，DRGs(Diagnosis Related Groups)中文翻譯為疾病診斷相關分組。根據疾病診斷、治療方式、年齡、合并癥、并發癥、病癥嚴重程度及轉歸等因素，將患者分入若干診斷組進行管理的體系。DRGs是當今世界公認的比較先進的支付方式之一。

　　三亞市人民醫院基于DGRs+全崗評價現代醫院薪酬制度改革研討會。記者劉麗萍 攝

　　會上，三亞市人民醫院院長田國剛匯報了該院基于DRGs全員績效改革初步成果，重點闡述了護理績效實施方案、醫技績效分配、藥事單元、行政職能科室績效考核等。當天下午，首都醫科大學附屬北京朝陽醫院董事長封國生、廣東省人民醫院副院長袁向東等專家還現場分享了DRGs推動醫院績效改革與質量安全管理經驗。

　　國家衛計委醫院管理研究所專家陳曉紅表示，三亞市人民醫院基于DGRs+全崗評價現代醫院薪酬制度改革在全國率先推行，并且取得了顯著成果，希望三亞市人民醫院進一步加強精細化管理。

　　當天，來自武警總醫院、北京醫院、309醫院、解放軍總醫院第一附屬醫院、中山三院等國內數十家醫院的專家、學者參加了調研會。

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