酒樓拖欠工資 合同期內被辭

　　“12345”幫員工維權討薪

　　近期，有市民分別反映迎賓大道丁村萬人海鮮廣場三沙海鮮酒樓員工被拖欠工資、秀英區金盛達建材城部分員工合同未到期被辭退等。經12345海口市民服務智慧聯動平臺聯動勞動監察部門介入，該立案的立案，該仲裁的仲裁，均得到尊重理解和維權討薪。

　　酒樓拖欠工資 勞動監察立案

　　一市民是迎賓大道丁村萬人海鮮廣場三沙海鮮酒樓的員工。簽訂合同進入該酒樓工作后，酒樓卻將2017年11月至今的工資拖欠未發。目前，他已向勞動部門備案。近日，該市民向12345海口市民服務智慧聯動平臺進行電話反映，希望相關部門核實處理。

　　接到投訴后，12345海口市民服務智慧聯動平臺立刻聯動龍華區勞動保障監察大隊進行處理。

　　記者獲悉，根據《勞動保障監察條例》和《關于實施（勞動保障監察條例）的若干規定》規定，投訴人向勞動監察部門遞交投訴文書，勞動監察部門將在接到投訴5個工作日內依法受理，并從受理之日起立案，60個工作日內完成查處。接下來，若市民想了解進展可撥打辦公電話查詢。

　　對此，該市民表示理解。

　　員工突遭辭退 勞動監察介入

　　自2012年2月8日開始，海口一市民在秀英區金盛達建材城上班。目前，有個異常情況：在合同未到期的情況下，有部分員工被公司辭退，且只補償1個月工資4500元，他認為不合理。于是該市民近期向12345海口市民服務智慧聯動平臺來電反映。

　　接到反映后，12345海口市民服務智慧聯動平臺立即聯動龍華區勞動監察大隊核實處理。

　　“這次公司一共裁了5個人，都只賠償一個月的工資。在金盛達公司工作的6年里，只有2016年和2017年公司給購買了五險一金。”投訴市民說，“與公司簽訂的勞動合同還有1年半才到期，合同期內就這樣被辭退，我覺得非常不合理。”他曾經也與公司協商過賠償問題，但是遭到拒絕。

　　金盛達建材城林經理解釋，“這并不是裁員。幾個月前，因為公司內部的崗位調整問題，已與這幾位員工做過溝通。但是，無法達成一致。我們希望能在不損害公司和個人利益的前提下，通過協商和平解決這個問題。”

　　“經核查，市民的主要訴求為賠償金，這不屬于勞動監察大隊職權受理范圍。但是，如果單位要跟員工解除勞動關系，需要提前一個月書面告知員工。”龍華區勞動監察大隊工作人員介紹，“關于經濟補償的問題，則是按照簽訂勞動合同工作一年補償一個月工資的標準來執行。市民可以前往勞動仲裁部門申請鑒定工齡，然后按照鑒定結果向原公司要求補償。”

　　龍華區勞動監察大隊副大隊長施昌偉提醒說，廣大市民要注意與用人單位簽訂和保留勞動合同及裁員的書面證明，這些都是保障自身權益的證據。

　　目前，經回訪，市民表示已收到勞動監察部門反饋的信息，準備前往勞動仲裁部門進行進一步的詳細咨詢。

　　記者陳昌波

　　（海口網3月16日訊）

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