不戴安全帽賠償被打折的啟示

　　據4月26日《工人日報》報道，在施工現場受傷的農民工曹師傅將福建連城某裝潢公司告到法院，要求賠償醫療費、殘疾賠償金等損失共計12.5萬余元。近日，法院對該案作出判決，由于事發時沒有戴安全帽，曹師傅對自己受傷也要負責，裝潢公司被判承擔70%的賠償責任，曹師傅獲賠8.75萬元。

　　上述事件雖是個案，卻在一定程度上反映了一個客觀現實：很多施工人員不戴安全帽可能不是一兩次偶然的疏忽，而成了一種習慣。究其原因，有些是覺得戴著麻煩又不舒服，有些是心存僥幸，認為事故不會發生。

　　時下，相關部門和企業都在積極為勞動者創造安全、衛生、舒適的勞動條件，盡可能預防勞動過程中的傷亡事故以及中毒、職業病的發生。各種勞動保護措施也日益完善，除了為一些勞動者配備工作服、防毒面具護具、手套帽子等，還包括對從事有毒有害作業的勞動者進行定期健康檢查，對從事特種作業的勞動者進行安全生產方面的專門培訓等。

　　然而，如果勞動者的自我保護意識不增強、安全生產的弦沒有繃緊，硬件措施再完備，勞動者懶得用或者不愿用，最終也只能是形同虛設。因此，有必要針對認識層面的問題，對勞動者尤其是建筑工程領域的農民工進行必要的宣傳和培訓。

　　保障安全生產，要依靠勞動者自身，同時要依靠流程、規章等“硬杠杠”。如今對一些企業來說，規章和紀律不是沒有，而是不精、不細，缺乏有效的配套激勵和獎罰措施。如何讓紀律規章走出“說起來重要、做起來‘不要’”的怪圈，真正實起來、活起來、入腦入心，相關企業還需多動腦筋。

　　此外，常態監督、無縫監管也是將安全生產進行到底的重要保證。及時傾聽勞動者對勞保措施和紀律規章的意見反饋，對相關規定和舉措進行靈活有效地調整與完善；切實履行監管義務，通過設置監督員等手段充分發動基層力量等，都很必要。

　　從每一個工人主動戴上安全帽，到各方嚴格遵守紀律規章、協同作業，每個主體、每個環節的努力，都不會白費，也都是向“安全無事故”目標的更進一步。

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