新華社沈陽12月19日電（記者陳夢陽、王炳坤）薪酬級別較為單一，薪酬標準不與市場同步，薪酬發放差距不大，對職工的激勵和約束作用較弱……這些不同程度存在于國有企業的弊端，在遼寧省有望緩解。根據遼寧省政府最近出臺的文件，這個省從2019年1月1日起將改革國企工資總額決定機制，使企業工資與效益聯動，促進國有企業收入分配更加合理有序，調動全省地方國有企業職工的積極性、主動性和創造性。

　　近日，遼寧省政府出臺《關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》。意見針對遼寧省屬及市縣屬國有獨資及國有控股企業，將根據競爭類、功能類、公益類、金融類、文化類等功能性質定位和行業特點，科學設置工資效益聯動指標。按照“效益增工資增、效益降工資降”的同向聯動原則，合理確定企業年度工資總額增長或下降幅度，建立企業工資與效益聯動機制。

　　意見提出，遼寧地方國企將全面實行工資總額預算管理。工資總額預算方案由國企根據工資收入分配政策和本企業實際自主編制，按規定履行內部決策程序后，分別報履行出資人職責機構備案或核準后執行，一般按年度進行管理。

　　意見明確，遼寧地方國企將深化企業內部分配制度改革，落實以增加知識價值為導向的人才評價和激勵制度，統籌考慮以具有競爭力的薪酬水平吸引和留住人才、提高勞動生產率、降低人工成本等，科學制定與企業發展戰略相適應的薪酬策略。

　　遼寧還將建立健全以崗位工資為主體的基本工資制度，以崗位價值為依據，以業績為導向，參照勞動力市場工資價位并結合企業經濟效益，通過集體協商等形式合理確定不同崗位的工資水平，向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需崗位的高層次、高技能人才傾斜。

　　遼寧還將在地方國有企業建立全員業績考核制度，使職工工資收入與工作業績和實際貢獻緊密掛鉤，合理拉開工資收入差距，調整不合理過高收入，切實做到分配公平公正、工資能增能減。

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