新華社南京5月10日電（記者朱筱）記者從江蘇省政府新聞發布會了解到，為全面改善技術工人的待遇水平，激發技術工人的積極性、主動性和創造性，江蘇正式印發《關于提高技術工人待遇的實施意見》，多措并舉完善技術工人培養、評價、使用、激勵、保障等措施。

　　意見突出重點群體，首次明確了高技能領軍人才范圍，完善高技能領軍人才與高層次人才同等享受待遇政策，在購買自用商品住房、省內就醫就診和體檢安排等方面，按照相應的高層次人才待遇標準予以落實。在子女入園及義務教育階段入（轉）學方面，本著“就近就便、適當照顧”原則，由所在地人民政府及其教育部門負責協調有關學校（幼兒園）提供便利。各地可通過提供人才公寓和發放房租補貼等方式，解決引進高技能領軍人才的住房問題。

　　意見還加大了政策支持力度，明確提出對高技能領軍人才的合理需求，視情通過“一事一議”方式予以協調。對國有企業引進高技能領軍人才專項成本，經審核確認后視同實現利潤，計入業績考核效益指標。鼓勵企業為高技能領軍人才制定職業發展規劃，建立股權期權等中長期激勵制度等。

　　圍繞解決當前提高技術工人待遇政策碎片化問題，江蘇堅持系統化思維，從技術工人培養、評價、使用、激勵和保障等各個環節著手，整合各方資源，形成立體效應；同時還要求企業發揮主體作用，明確提出國有企業要深化工資收入分配改革，高技能人才人均工資增幅應不低于本單位管理人員人均工資增幅，企業應足額提取職工教育經費，并將其中的60%以上用于一線職工技能培訓。

　　截至2018年底，江蘇高技能人才總量達392.9萬人，每萬名勞動者中高技能人才數達827人，為經濟轉型升級提供了有力支撐。

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