近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》（簡稱《意見》），提出全面實施“技能中國行動”，健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度，構建黨委領導、政府主導、政策支持、企業主體、社會參與的高技能人才工作體系，打造一支愛黨報國、敬業奉獻、技藝精湛、素質優良、規模宏大、結構合理的高技能人才隊伍。

技能人才是支撐中國制造、中國創造的重要力量。近年來，我國技能人才隊伍建設取得了顯著成績，為促進就業創業和經濟社會發展作出了積極貢獻。同時也要看到，一些地方和領域仍存在技能勞動者比例偏低、結構不合理，高技能人才匱乏等問題，一定程度上影響了產業發展和企業競爭力提升。究其原因有很多，包括經濟待遇及社會認同感較低、職業發展通道不暢等方面。

加強高級工以上的高技能人才隊伍建設，對鞏固和發展工人階級先進性，增強國家核心競爭力和科技創新能力，緩解就業結構性矛盾，推動高質量發展具有重要意義。《意見》明確了新時代高技能人才隊伍建設的指導思想、目標任務、實現路徑和重點舉措，為推動新時代高技能人才隊伍建設勾勒出壯闊發展藍圖，其中不乏新意和亮點。

比如，《意見》提出“完善技能要素參與分配制度”“引導企業建立健全基于崗位價值、能力素質和業績貢獻的技能人才薪酬分配制度”。這些要求具有很強的針對性和指導性。在政策引導下，實現以技能論英雄，憑“本事”增待遇，讓高技能人才的“荷包”鼓起來，勢必使他們鉆研技術更加自信，更有底氣。這些政策也有利于形成示范效應，吸引更多勞動者走上技能成才之路。

除了經濟待遇，高技能人才的自我實現等需求同樣不可忽視。《意見》提出“暢通高技能人才向專業技術崗位或管理崗位流動渠道”“進一步提高技能人才在職工代表大會中的比例，支持高技能人才參與企業管理”等，旨在進一步暢通技能人才的“上升通道”，使技能人才更有勁頭、更有奔頭、更有盼頭，也有助于激活企業發展“一池春水”，激發創新活力。

推進高技能人才隊伍建設，不僅限于企業積極搭建高技能人才發展“階梯”，也需全社會對高技能人才投入更多的關注，想方設法為他們鋪設進步“橋梁”。《意見》提出“支持各地面向符合條件的技能人才招聘事業單位工作人員，重視從技能人才中培養選拔黨政干部”。顯然，暢通高技能人才進入機關事業單位的渠道，既是對技能人才自身價值的肯定，也有利于打破少數單位用人上的學歷、身份等歧視，營造人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面，讓各類人才的聰明才智充分涌流。

值得注意的是，《意見》提出“注重依法依章程推薦高技能人才為人民代表大會代表候選人、政治協商會議委員人選、群團組織代表大會代表或委員會委員候選人”。改善高技能人才的政治待遇，讓適當名額的高技能人才代表為高技能人才群體“代言”，體現了對技能人才的關愛和平等參政權利的支持，也有利于及時發現、補齊高技能人才隊伍建設中存在的短板和不足。這些都能讓公眾更深刻認識到，在大有可為的時代，包括高技能人才在內，每一個奮斗者都有人生出彩的機會、夢想成真的舞臺。

人能盡其才則百事興。各地要認真學習貫徹《意見》精神，以開展“技能中國行動”為抓手，進一步營造重視、關心、尊重高技能人才的良好環境，因地制宜編制推動高技能人才隊伍建設“路線圖”“時間表”，大力拓寬高技能人才職業發展通道，為推動經濟社會高質量發展提供有力人才支撐。