近日，有網(wǎng)友反映，有企業(yè)要求感染新冠病毒的員工居家按病假算薪酬。對此，多名律師和專家表示，法律沒有規(guī)定企業(yè)可以強制員工休病假。按照人社部相關規(guī)定和《傳染病防治法》，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得擅自解除勞動合同。

員工感染新冠病毒居家算休病假？嚴格地說，一些企業(yè)的勞動管理算法已觸碰了當前的法律和政策底線，侵犯了勞動者的合法權益。因為病假工資是比例工資或打折工資，勞動者感染新冠病毒居家算休病假，工資會減少，這顯然是一種權益損失。

然而，我國的疫情防控措施按照“小步走不停步”的節(jié)奏正處在不斷優(yōu)化之中，疫情防控背景、防控措施以及相關的防控關系已經(jīng)有了很大的變化。一些企業(yè)要求感染新冠病毒的員工居家按病假算薪酬，也提出了在疫情防控新形勢新任務面前如何處理勞動關系、保護勞動者權益的新問題，值得深入討論和思考。

在新冠疫情暴發(fā)之初，為了維護勞動者的合法權益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，人社部辦公廳曾專門下發(fā)《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，明確規(guī)定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬。

據(jù)此，勞動者因感染新冠病毒居家期間，企業(yè)應該按照正常標準支付工資，應發(fā)盡發(fā)。比如，執(zhí)行固定工資的，應該支付全額工資，即便執(zhí)行計件工資，也應該取一個合理的平均值發(fā)放。只要上述勞動保障政策和措施未調整，就是有效的，企業(yè)等用人單位就應執(zhí)行，不能隨意變通和“優(yōu)化”。

當前，奧密克戎變異株的傳染性在加強，危害性在減弱，有漸變成季節(jié)性傳染病的趨勢。國家在最近也連續(xù)推出了優(yōu)化疫情防控“二十條”以及“新十條”等措施。疫情防控面臨著新形勢新任務，處理與疫情防控有關的勞動關系問題也面臨著新形勢新任務。

今后，人社等部門應順應疫情防控的新形勢新任務，跟隨國家對疫情防控措施的優(yōu)化調整步伐，加強對相關勞動關系、勞動問題、勞動爭議的關注和研究，在動態(tài)變化過程中找準維護勞動者合法權益與保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的契合點，對既有的政策進行逐步調整，針對“新冠病毒感染者居家算不算病假”等問題，給出優(yōu)化版標準答案，以凝聚社會共識，給用人單位勞動管理、勞動者維權提供精準指南。