海口網11月3日消息（記者吳怡輝 攝影報道）“用工管理、留痕管理是預防風險的重中之重！”11月3日，由海南省勞動人事爭議聯合調解中心、省人力資源和社會保障學會、省律師協會勞動與社會保障委員會共同開展的“多元普法筑牢法治基石 護航海南營商環境建設”勞動爭議微課堂系列活動（第七期）成功舉辦。部分用人單位人力資源、法務，律師等人員參加。

活動現場。吳怡輝 攝

　　課堂上，海南省勞動人事爭議仲裁院院長左菲以仲裁案件實例與企業用工特點相結合的方式，通過案例引入，圍繞企業經營風險、員工管理風險、訴訟風險等企業用工過程中可能遇到的風險深入剖析。她強調留痕管理的重要性，并指出完備的考核流程應該遵循公開透明、可衡量、且便于第三方判斷等要求，隨后從風險管理的角度出發，給出可行的操作方案和具體措施，提升企業用工風險的防范意識，預防和減少企業勞動爭議，幫助企業依法規范勞動管理，助力企業健康發展。

海南省勞動人事爭議仲裁院院長以案釋法指導企業規范用工。吳怡輝 攝

　　交流環節，企業相關負責人紛紛提問咨詢，左菲一一詳細解答，現場討論氛圍熱烈。“當前勞動爭議頻發、企業敗訴率居高不下，這次專題培訓非常實用，為今后企業工作開展提供了有力指導，從源頭上減少勞動爭議案件的發生，助力構建更加和諧的勞動關系。”與會人員紛紛表示受益匪淺。

在場觀眾認真聽講。吳怡輝 攝

　 “和諧勞動關系是服務社會的組成部分，課上一個個具體案例非常生動，需要我們剖析、怎樣防微杜漸，實現既要保護勞動者，也要維護經營者的正當權益。”海南省人力資源和社會保障學會會長馬東認為，此次活動給學者拓展了研究思維，以法治思維強化勞動人事爭議調解仲裁，更好地促進社會和諧和高質量發展。

　　左菲表示，勞動爭議微課堂系列活動將會持續通過以案釋法、政策宣傳等途徑，分類指導企業規范用工，積極引導企業和勞動者以協商、調解等柔性方式，將勞動爭議化解在源頭，構建和諧勞動關系，助力海南營商環境建設。