海口網3月26日消息（記者吳怡輝 攝影報道）為進一步提高轄區(qū)就業(yè)驛站工作人員就業(yè)服務能力和水平，海南近日舉辦“巡回送學”活動，邀請省勞動仲裁部門負責人為學員解讀《中華人民共和國勞動法》及日常用工事項，促進就業(yè)驛站提質增效。

“巡回送學”活動現場。吳怡輝 攝

3月25日，海南省勞動人事爭議仲裁院院長、公職律師左菲受邀為海口、臨高、澄邁、文昌四地就業(yè)驛站工作人員進行現場授課。左菲以勞動爭議典型案例為切入點，深入分析勞動者求職及企業(yè)經營中常見的法律風險點，并從實務角度講解破解方法及背后法理。課程從勞動關系確認、未及時簽訂書面勞動合同的用工風險、工傷保險賠償等常見勞動爭議案件的法律適用等問題采取理論、法條相結合的形式進行專業(yè)解讀，方便就業(yè)驛站工作人員更好、更全面地了解和掌握勞動法領域相關法律知識。

左菲為學員解讀《中華人民共和國勞動法》及日常用工事項。吳怡輝 攝

“小驛站托舉著就業(yè)大民生，將為打造和諧勞動關系提供新樣板。”左菲認為仲裁調解工作的功能應從“定分止爭”擴展到讓勞動關系雙方“合作共贏”，她希望參會學員在往后工作中，積極向企業(yè)及勞動者普及法律知識，提高雙方知法、懂法、守法、用法的意識和能力，有效化解勞動糾紛，構建和諧勞動關系。

就業(yè)驛站工作人員專心聽講，認真記錄要點。吳怡輝 攝

本次講課直擊勞動爭議審判中的難點、盲點問題，使就業(yè)驛站工作人員受益匪淺，對更新仲裁理念、提升業(yè)務技能、優(yōu)化營商環(huán)境起到良好的促進作用。大家紛紛表示，將加快掌握勞動法律法規(guī)、勞動管理等方面的知識，積極鍛煉協調處理勞動糾紛能力，發(fā)揮橋梁紐帶作用，以實現企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和員工的權益保障，讓勞動關系基層服務更加惠民暖心、勞動關系基層治理更加和諧有序。