利益對比
待遇優(yōu)厚VS傳說誘人
張凌介紹說，其實，好的外企在同學們心中還是有一定地位的，但受金融危機一些外企大幅裁員、減薪的影響，以前附著在外企身上的光環(huán)已經(jīng)在同學心目中漸漸退去，外企不再單純是工資高、環(huán)境好、管理先進的代名詞，工作壓力大、不穩(wěn)定的另一面也暴露出來。而這時，國企無裁員的優(yōu)勢恰恰顯露出來。
按規(guī)矩，宣講會結(jié)束后才能現(xiàn)場投簡歷。昨天，當張凌投完簡歷從人群中擠出來，已經(jīng)快4點了，錯過了一場3點半舉行的筆試，但張凌并未顯露出遺憾，因為他已拿到兩個錄用意向，其中一家外企給出的年薪是25萬元。
張凌之所以對中國電子進出口公司感興趣，除了專業(yè)對口，也是看中它的國企背景。和大多數(shù)同學一樣，張凌沒到國企實習過，對國企的了解主要來自家長、學長介紹、以及網(wǎng)上的新聞。據(jù)了解，在大學生眼中，國企不僅擁有和公務員相似的穩(wěn)定，還有著很多誘人的“傳說”。傳說中，國企可以解決北京戶口；國企有可能分房；國企福利好，實際年薪可以達到20萬元……
“目前的房價這么高，剛畢業(yè)的大學生靠自己奮斗，得多少年才能住上自己的房子呀。雖說不指著國企還能分房，但有了北京戶口，至少可以有資格購買低價的保障房，這個不是虛的。因此，班里有同學宣稱，非國企不去。”張凌覺得同學的提法雖然有些夸張，但也反映了普遍的擇業(yè)心理：如專業(yè)對口，首選國企。
張凌說，他有個表姐在北京工作10多年了，買了房，有了小孩，算是北京的“常住民”了，只是一家三口沒有北京戶口。以前表姐說，這么多年過來，除了辦護照等一些事情需要回老家辦，其他也沒覺得有什么不方便。但去年孩子上學，問題出來了，沒戶口算是借讀生，為了上學，費了老鼻子勁了，由于今后還要面臨孩子回老家考試等問題。表姐和表姐夫商量后，辭去了一份不錯的工作，報了海淀一所學校的MBA，準備考研。35歲了，重新拾起書本，只為將來有個重新分配的機會，弄個北京戶口。這件事情對張凌的刺激很大。
公關對比
專業(yè)技能VS灰色技能
沒有封面，也沒有花哨的裝飾。簡歷回歸傳統(tǒng)低調(diào)，特別是“國企版”，和10年前的格式差不多。北大“三角地”一家打印的工作人員小孫說：“這個變化就是從工作不好找那年開始的。”
除了在簡歷上投其所好，張凌還抓起了《曾國藩》、《胡雪巖》、《杜月笙》等人物傳記，以便將來更好地脫掉“書生氣”，懂得中國的人情世故。但和學妹小吳比起來，張凌就是“小巫見大巫”了。小吳是北大文科，去外企比較難，就一門心思專攻國企和公務員。她聽一位去年進國企的學姐說，一個本來分在分公司的女生，因為能歌善舞又活泛，培訓結(jié)束后直接留總公司了。在學姐的指點下，小吳暑假專門學了民族舞，她團購了一張卡拉OK學習卡，偷偷背著同學學唱歌。
大學生畢業(yè)前專門修習《厚黑學》、喝酒唱歌等，被一些專家總結(jié)為“灰色技能”，并認為是一種不良社會風氣的產(chǎn)物。但在實際中，這種行為被許多人認可。上周，中國青年報社會調(diào)查中心一項調(diào)查顯示，70.7%的人認為在職場競爭中具備“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。小吳也認為，如果沒有專業(yè)技能，一心修煉唱歌、跳舞，甚至是打牌、搓麻、喝酒，是不可取的。但如果有一技之長，學學唱歌、跳舞，能更好的與人打成一片，無可厚非。
(編輯:童言) 
