“經(jīng)驗型”海歸更受職場青睞
據(jù)中國社會科學(xué)文獻出版社近期發(fā)布的《國際人才藍皮書：中國留學(xué)發(fā)展報告》顯示，2011年中國出國留學(xué)人數(shù)達33.97萬人，中國已經(jīng)成為世界上最大的留學(xué)生生源國，同時，2012年中國留學(xué)生“回流”人數(shù)已達23.03萬人次，累計回國人數(shù)達104.87萬人次，中國留學(xué)生的“新回國潮”已經(jīng)到來。數(shù)據(jù)表明，越來越多的留學(xué)生選擇回國，海歸的就業(yè)壓力也將越來越大。在現(xiàn)階段，中國海歸的職場現(xiàn)狀究竟如何？求職難度和薪酬水平如何？有怎樣的職場競爭力和發(fā)展?jié)摿Γ?/p>
海歸就業(yè)
未來發(fā)展?jié)摿o限
海歸人員憑借良好的外語優(yōu)勢、國際化的視野和人脈資源、國際領(lǐng)先的專業(yè)知識體系、更加優(yōu)秀的溝通能力和創(chuàng)新能力，在經(jīng)歷最初的職場壓力和各種小風(fēng)浪之后，其發(fā)展?jié)摿蜕仙臻g不容小覷。但在初期為了能夠順利就業(yè)，很多海歸對于企業(yè)性質(zhì)和薪酬水平的要求往往不是很高，使得部分人對于留學(xué)的投資回報率有所顧慮。留學(xué)專家認為，海歸起薪不高是由于中國職場的就業(yè)壓力造成的，更應(yīng)該關(guān)注海歸的發(fā)展?jié)摿吐殘銮熬啊?jù)啟德國際教育研究院調(diào)查顯示，雖然海歸的起薪大多不足6萬/年，但隨著工作經(jīng)驗的累積，薪酬也呈現(xiàn)出非常大的差距，海歸憑借自身良好條件和不斷努力，在工作3-5年之后，其職場競爭力將逐漸顯現(xiàn)，發(fā)展速度和上升空間將遠遠超過那些沒有留學(xué)背景的人。
收入懸殊
工作經(jīng)驗成主因
在新的“回國潮”沖擊之下，超過70%的中國留學(xué)生都選擇回國就業(yè)。調(diào)查顯示，中國海歸回國后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬，67.2%起薪不足6萬。部分海歸表示，回國后找工作并不容易，想要進入世界五百強企業(yè)、大型國企和科研機構(gòu)的難度越來越大，自身對薪酬的要求也趨于理性。海歸的收入差距更是十分明顯，決策層與普通職員的年收入差距近30萬。調(diào)查顯示，大部分海歸都是平均年收入為8.3萬的普通白領(lǐng)；少部分人成功考取公務(wù)員，平均年收入為14.6萬；只有極少數(shù)人能夠進入知名企業(yè)或機構(gòu)擔(dān)任主管、經(jīng)理級別的重要職位，平均年收入可達22.3萬；而能夠進入決策層，成為公司CEO、合伙人、企業(yè)主，年收入高達45萬以上的人，更是鳳毛麟角。造成海歸收入差距顯著的原因有很多，包括個人背景、性別、工作性質(zhì)、工作年限等等。而工作經(jīng)驗則成為影響海歸薪酬最主要的原因，那些在大企業(yè)身居要職、收入在20萬以上的海歸基本都有數(shù)年、甚至數(shù)十年的工作經(jīng)驗。無論是工作幾年后再選擇海外充電、還是畢業(yè)之后先在海外積累工作經(jīng)驗再回國就業(yè)，他們都能更加順利地進入一些知名企業(yè)或是大機構(gòu)，事業(yè)起點比那些完全沒有工作經(jīng)驗的海歸要更高一層。
求學(xué)海外
應(yīng)重視名企實習(xí)機會
調(diào)查顯示，擁有海外工作經(jīng)驗?zāi)軌蚴购w回國就業(yè)的起薪差距明顯，完全無經(jīng)驗的海歸的年起薪在7萬左右；而有1-2年海外工作經(jīng)驗之后，起薪可以達到14.9萬/年；擁有三年以上海外工作經(jīng)驗的海歸年起薪則可達22萬，比無經(jīng)驗的海歸高出15萬。據(jù)美國留學(xué)專家張楊表示，留學(xué)生在海外留學(xué)時，應(yīng)該在學(xué)習(xí)之余尋找一些能夠進入世界名企實習(xí)的機會，盡量積累工作經(jīng)驗。在完成學(xué)業(yè)之后，如果能夠先在海外工作1-2年再回國就業(yè)，對于國內(nèi)求職和之后的職業(yè)發(fā)展都有著很好的促進作用。
(編輯:鄭克姍) 
