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　　徐敏靜是一名已經畢業的大學生，在找工作的時候，她一般瀏覽招聘網站上的信息，篩選后她會選擇自己心儀的工作進行簡歷投遞。前幾日，她看中了一家旅行社的互聯網營銷推廣專員職位，“其他要求我都符合，就是這個星座要求不符合。 ”徐敏靜告訴記者，這個職位的要求中明確寫著：“招風向星座人才，雙子、天秤、水瓶的孩紙們，粗來丟簡歷啦!”

　　徐敏靜8月出生，屬于獅子座，她并不符合招聘啟事中的星座要求。“此前也投遞過很多簡歷，第一次遇到招聘還看星座的。”本來2013年被稱為史上大學生就業最困難的一年，好不容易有個心儀的崗位卻被星座攔在起跑線上，這讓徐敏靜十分郁悶。“要是能力和學識不夠，我可以充電提高，但是因為星座不合被拒之門外，就覺得太冤枉了。”

　　調查

　　有教育機構拒招處女座的

　　“處女座、天蝎座?我們不招!”曾經有教育機構在招聘時明確拒絕天蝎座和處女座的求職者，招聘方說，只因為處女座和天蝎座的員工個性強勢，非常挑剔，不容易在一個崗位上做長久。

　　企業招聘為什么要強調星座呢?周舟也是一名正在找工作的大學畢業生，據他分析稱，星座可以反映出一個人的特質，風向星座的人大多善于溝通、分析能力強、做事有條理，思想觀念絕不落伍，適合從事傳播界等跟溝通、講話有關系的行業，所以風向星座成為企業招聘要求之一。

　　求職者說

　　平時看星座運勢只當娛樂

　　顯然，招聘遇到“星座”門檻并沒有得到求職者們的認可，“現在是連招人都要看星座的節奏了嘛!雙重人格的雙子，糾結的天秤，博愛的水瓶，風向星座怎么就吃香了?想不通!”大三學生梁帥稱，任何一個星座都既有優點也有缺點，平時看看星座運勢就當娛樂了，把它上升為招聘條件實在是沒有必要。

　　業內人士

　　招聘應以能力為主

　　以星座為條件的招聘靠譜嗎?從事人力資源工作已12年的鄭曉虹女士接受記者采訪時稱，這種優先考慮星座的入職條件不專業。

　　“正常情況下，招收一名員工應該看這個員工的綜合能力是否和崗位要求匹配。 ”鄭曉虹稱，一個人的綜合能力包括教育經歷、專業技能、工作經驗、個人經歷等諸多方面，“這些都是個人后天接受教育和自我學習得到的，與星座是沒有任何聯系的。 ”鄭曉虹覺得，星座的確能反映出一個人的一些屬性，但并不具有普遍性，如果僅僅憑借星座來決定是否能夠入職，未免太幼稚了。

　　“假如說一個人各方面都比較符合職位要求，只有星座一項不符合，那這個人我就不招了，是不是會失去一位好的員工呢? ”鄭曉虹稱，沒有與一個人真正地共事過，就不能僅僅憑借星座去否定一個人，企業應該為求職者提供一個公平的平臺，招聘工作需要專業的態度。

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