第四期授課講師趙子慧：程序解讀 提升調解仲裁服務效能

趙子慧就勞動爭議仲裁案件受理及管轄的相關問題進行授課。（省勞動人事爭議仲裁院供圖）

為提升仲裁服務效能，讓群眾少跑腿，省勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員趙子慧從為當事人提供更加高效、便利的勞動仲裁服務角度出發，解讀勞動爭議仲裁案件的受理范圍、程序，勞動爭議仲裁機構的管轄范圍及原則等問題，加深與會學員對勞動人事爭議仲裁工作的了解，認識到在勞動爭議發生時企業職工雙方應該如何依法協調處理。與會學員紛紛表示從勞動仲裁機構的流程規范化、程序透明化上感受到了公平正義，也從中了解正確的程序，節省大量時間成本和精力，能夠盡快盡全地維護自己的權益。

第五期授課講師席秋冰：以案說法，分析新業態勞動關系

席秋冰分析新就業形態勞動爭議及帶薪年休假案例。（省勞動人事爭議仲裁院供圖）

授課現場，省勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員席秋冰圍繞新就業形態勞動關系認定的爭議焦點、新就業形態勞動者職業傷害等問題展開，通過兩個具體案例向參會人員介紹了“新業態”下的復雜用工關系，揭開“隱蔽勞動關系”的面紗，依據事實優先原則全面分析勞動者與公司之間的人格從屬性、經濟從屬性、組織從屬性，避免簡單適用“外觀主義”審查，同時就帶薪年休假涉及的相關問題進行了系統總結。微課堂上氣氛活躍，與會人員結合自身工作經驗，進行了熱烈的討論和分享。

第六期授課講師黎長春：合理必要，合法調崗調薪減少爭議

黎長春實例解析調崗調薪常見法律問題。邵陽 攝

活動現場，省勞動人事爭議仲裁院資深仲裁員黎長春圍繞調崗調薪糾紛中常見問題通過實例解析、互動答疑等方式進行深入淺出地闡述，詳細列舉了調崗情形和相關法律依據，并結合自身工作經驗，延伸探討有關仲裁角度的見解，剖析企業單位用工管理中遇到的實際困難及存在的法律問題，化解經營風險。他強調用人單位在對勞動者調崗時，應當從適當性和必要性的角度出發，平衡考量企業經營利益以及對勞動者家庭生活及社會產生的影響，減少勞動爭議發生的可能性。

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