【釋疑3】

　　為何待遇要向基層傾斜？

　　蘇海南說，根據(jù)這些年對全國各地公務(wù)員工資的調(diào)查，縣級以下的公務(wù)員工資水平較低。“有的在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作了三四十年，工資才兩千塊左右。縣委書記和縣長的工資也就3000元左右。這跟公務(wù)員的人力資本、社會地位和承擔的工作是不匹配的。”

　　蘇海南同時指出，在少數(shù)發(fā)達地區(qū)，有的基層公務(wù)員的工資是不低的，但從全國總體水平看，基層公務(wù)員工資普遍偏低。蘇海南說：“上面千條線，下面一根針，基層公務(wù)員的工作量很大，工資增長向基層公務(wù)員傾斜，是為了讓下面的公務(wù)員能夠更好履行他的社會管理公共服務(wù)的職責，使其勞酬更相符。”

　　【釋疑4】

　　為何要提高基本工資占比？

　　據(jù)悉，按照現(xiàn)行的工資制度，公務(wù)員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。事業(yè)單位工作人員的工資也是三部分組成的，包括崗位工資、績效工資和津貼補貼。

　　蘇海南認為，職務(wù)工資和級別工資組成的基本工資比重太小，占比在30%多一點，其他60%為津貼補貼，這從理論上、歷史上以及和國外公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)的比較上看都是不合理的。

　　“比如本次調(diào)整前，國家主席的職務(wù)工資4000多，級別工資也是4000多，二者合計的基本工資就是每月8000元，還比不上金融行業(yè)一般員工的月收入。”蘇海南表示，“就像一個人，臉不大，耳朵鼻子太大，顯然不合適，所以必須要調(diào)整工資結(jié)構(gòu)。”

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